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我們需要比我們更強的人

我們認為人和團隊是事業取得成功的第一要素,我們將持續采取以下舉措:

培養和用好現有高績效人才

我們為員工提供學習和自我成長的平台,通過輪崗、 目標和關鍵成果管理、係統培訓等人才發展機製, 不斷激發現有人才潛能。

持續提高人才密度

圍繞公司戰略,在核心業務領域持續提高人才密度,重點加強創新藥研究與臨床開發隊伍,以及專業學術推廣隊伍。

通過管理優化來激活整個組織

持續優化決策機製和激勵機製,營造主動作為的高績效 組織文化,進一步鞏固我們的競爭優勢。

人才培養與組織發展

我們堅持內部培養和外部引進相結合,為奮鬥者助力,為人才賦能。AG手机平台針對每位員工製定適合其發展的職業通道和培訓計劃。對於優秀的潛力員工,我們還提供跨部門輪崗和海外工作機會,以培養更多具國際視野和跨文化工作能力的管理者和技術專家。

蒲公英項目

麵向新入職應屆生 移動端學習、導師帶教、集中訓練營 涵蓋通用及專業知識

萌芽項目

麵向高潛力員工選拔、培養計劃 為研發、營銷、製藥業務 輸出基層管理後備人才

參天項目

麵向中基層管理者 訓戰結合提升綜合管理能力 為企業培養中高層管理人才

長青項目

麵向高層管理者 通過案例研討和管理輪崗 提升視野和企業家精神 培養企業未來接班人